İnsan Kaynakları Politikası
ETİ Pazarlama'nın en önemli sermayesi, ETİ'nin kuruluşundan bu yana oluşturduğu markasıdır. ETİ Pazarlama içinde görev yapan insanlardan, ETİ markasının imajına ve saygınlığına sahip çıkmaları, bunların devamını sağlamaları ve geliştirmeleri beklenmektedir.
Ekip çalışmasına inanılır ve bunun geliştirilebilmesi, şirket içi sinerjinin artırılabilmesi için ETİ Pazarlama'nın insan kaynakları politikaları ve stratejilerinden ödün verilmez.

İşe Alma Süreci
ETİ Pazarlama, kendi iş alanlarında uzmanlaşabilecek ve bu alanlar ile etkileşimde olan diğer çalışanlar içinde takım çalışmasını gerçekleştirebilecek, ETİ içinde uzun vadeli bir gelecek beklentisi olan personelin seçilmesi ve yerleştirilmesini sağlamaktadır.
Yöneticilerimiz adayların seçiminde aşağıdaki noktaları dikkate alırlar;

• Görev yapacağı bölüm içinde yeterli seviyede uzmanlaşabilmek için gerekli ilgi ve araştırıcı niteliklere sahip olması,
• Kendine verilen görev ile ilgili olan sorumlulukları tam anlamıyla üstlenebilmesi ve bu sorumluluklarını yerine getirebilmek için gerekli olan inisiyatifi kullanabilmesi,
• Kendine ve bölümüne verilen sorumlulukları etkin şekilde yerine getirebilmek için iş arkadaşları ile takım çalışması yapabilmesi,
• Diğer bölümlerde görev yapan iş arkadaşları ile etkin iletişim kurabilmesi ve elde ettiği bilgiyi ve tecrübeyi paylaşabilmesi,
• ETİ içinde uzun vadeli çalışarak gerek kendisinin gerekse iş arkadaşlarının gelişmesini sağlayabilmesi.
  

Bireysel Gelişme
Piyasa koşulları ve rekabet gerekleri doğrultusunda, ETİ Pazarlama içinde çalışan personele zaman içinde kendi bölümünde farklı görev ve sorumluluklar verilerek, personelin bilgi ve tecrübe açısından gelişmesi sağlanmaktadır. Buna bağlı olarak, ETİ Pazarlama içinde bilgisi ve tecrübesi gelişen personelin istekleri ve talepleri doğrultusunda, mevcut gruplar ve fonksiyonlar arasında farklı pozisyonlarda görev yapmalarına imkan tanınmaktadır.

Çalışanların Değerlendirilmesi
ETİ Pazarlama personeli nitelik ve başarı unsurları açısından objektif biçimde değerlendirilmektedir.
Bu amaçla, ETİ Pazarlama içinde kurumsal ve bireysel performans ve becerileri geliştirerek çalışanlara daha profesyonel bir iş ortamı ve kariyer gelişim fırsatı yaratmak için performans değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Uygulanan performans değerlendirme sisteminin amacı, çalışanlar için terfi, rotasyon ve ücretlendirme gibi konularda doğru kararların alınmasına temel oluşturmaktır.